Back-end 개발자

iPortfolio

요약
직무 서버/백엔드, 웹 풀스택
경력 2 ~ 10년
회사 규모 43명
주요 서비스 READING &
기간 상시 채용
위치 서울 중구 남대문로 9길 24 1102호
기술 스택
Git Node.js Spring MySQL Java
업무 소개

[iPF에 대하여 조금 더 알아보고 싶다면?]
[홈페이지](www.iportfolio.co.kr)
노션 링크

[개요]

우리는 올바른 영어 교육 방법을 IT 서비스에 녹여내고 있습니다.
서비스를 함께 만들어나갈 백엔드 개발자를 모십니다.

[주요 서비스]

iPortfolio는 영어 교육을 개혁하기 위해 지난 10년간 달려왔습니다. 옥스포드 대학출판부와 협업하여 개발한 디지털 교과서 플랫폼 Oxford Learner's Bookshelf를 시작으로, 아이들을 위한 디지털 영어 학습 서비스 READING &과 Oxford Reading Club을 통해 국내는 물론 중국, 일본, 터키, 스페인 등의 국가로 서비스를 확장해 나가고자 합니다.

  • 리딩앤 (READING &)
    • 국내에서 서비스 중인 디지털 영어 학습 서비스
  • Oxford Learner's Bookshelf
    • 60개국 이상에서 사용 중인 영국 옥스포드 대학출판부의 공식 디지털 교과서 플랫폼
  • Oxford Reading Club
    • 리딩앤 서비스의 글로벌 버전으로 일본과 터키의 교육기관을 대상으로 제공하는 디지털 영어 학습 서비스

[함께하게 될 업무]

1. 빠르게 성장하는 리딩앤 (READING &) 서비스 개발 및 운영

  • 리딩앤 서비스는 빠르게 성장하고 있습니다. 양질의 콘텐츠를 갖고 있는 출판사들의 요청으로 신규 아동용 도서 시리즈를 계속해서 론칭하고 있습니다. 시리즈가 론칭될 때 마다 새로운 기능들을 빠르게 추가하여 고객들에게 올바른 영어 교육의 가치를 전달하고 있습니다.
  • 리딩앤 서비스를 구성하는 여러 서버 애플리케이션을 같이 만들어 나가게 됩니다. 그 속에서 인프라 구축, 시스템 설계, 신규 서비스 구축 등 여러 경험을 하게 됩니다.

2. 빠르게 확장하는 Oxford Reading Club 서비스 개발 및 운영

  • Oxford Reading Club 서비스는 올해 스페인, 브라질, 칠레, 페루, 콜롬비아, 태국, 대만 등 7개국에 수출하는 계약을 성사했습니다.
  • 일본, 터키에서 사용 중인 Oxford Reading Club 서비스를 글로벌 서비스로 확장하는 과정에서 서버 애플리케이션을 같이 만들어 나가게 됩니다. 글로벌 서비스를 운영한다는 것은 국내 서비스를 운영하는 것과 또 다른 경험을 안겨줄 것입니다.
자격 조건

[이런 분을 찾습니다]

SW 개발팀은 iPorfolio의 영어 교육 방법론을 IT 기술로 녹여내는 데 최선을 다하고 있습니다. 전 세계의 어린이들이 올바르게 영어를 배울 수 있는 그 날을 구성원 모두가 꿈꾸고 있기 때문에 가능한 일입니다. 이러한 노력으로 우리의 서비스는 해외로 영역을 계속해서 넓혀 나가고 있습니다. 함께 국내외 서비스를 개발, 운영하며 더 큰 성장을 함께하실 분을 찾습니다.

  • SW개발팀 공통
    • 성(成): 결과물을 만들어 내기 위해 자기 주도적으로 학습하고 항상 개선해 나가시는 분
      • 우리는 궁극적으로 SW 개발을 통해 영어 교육 문제를 해결해야 합니다. 문제 해결을 위한 지식을 자기 주도적으로 학습하고 이를 응용해 문제를 해결할 수 있는 분을 찾습니다.
    • 인(仁): 주변 동료를 돌보며 열린 마음으로 적극적인 소통을 할 수 있는 분
      • 문제를 해결해 나가다 보면 어려움에 봉착하기 마련입니다. 이를 해결할 수 있는 것은 동료와의 협업이라 믿습니다. 동료와 함께 성장하실 분을 찾습니다.
    • 의(義): 소프트웨어 개발을 단순히 일로써 바라보지 않고 세상의 문제를 해결하는 작업으로 바라보는 분
      • 우리는 소프트웨어 개발로 실제 교육 문제를 해결하고자 하는 선한 의지가 있습니다. 우리와 함께 세상의 문제를 해결해 나갈 수 있는 분을 찾습니다.
  • 백엔드 개발자
    • 요구 사항이 도출된 과정을 따라가 근본 문제를 찾고 이를 해결할 수 있는 분
      • 비즈니스 중심에는 SW 개발자가 있습니다. 단순히 요청받은 기능을 개발하는 것이 아닌 진지하게 고민하고 더 좋은 방법을 제안할 수 있는 분을 찾습니다.
    • 레거시 코드를 외면하지 않고 개선하며 돌볼 수 있는 분
      • 우리는 완벽하지 않기에 레거시 코드가 존재합니다. 이를 개선하기 위해 테스트 코드 작성과 리팩토링 활동을 점진적으로 하고 있습니다. 지속적으로 서비스를 개선시킬 수 있는 분을 찾습니다.
    • 좋은 설계에 대해 적극적으로 의견을 개진할 수 있는 분
      • 안정적인 운영을 위해서는 소프트웨어 품질이 우선되어야 합니다. 평소 소프트웨어 설계(프로그래밍 패러다임, 디자인 패턴, 인프라 아키텍처 등)에 관심이 많고 이를 실천해보고 싶은 분을 찾습니다.

[개발 팀 업무 문화]

  • 일주일 단위 업무 수립
    • iPortfolio의 SW 개발팀은 개인이 업무 주도권을 가지고 있는 자기 주도적 팀입니다. 일주일 단위로 할 일을 계획하고 이를 시행합니다. 매주 월요일에는 모든 팀원이 모여 한 주의 업무를 공유합니다.
  • 사내 개발 세미나
    • 자기 주도적 팀이 되기 위해서는 개인의 역량 강화를 위한 활동이 필수적입니다. 이를 위해 주 1회 개발팀 자체적인 세미나를 주최합니다. 주 마다 팀원들이 돌아가며 주제를 선정하고 학습한 내용을 정리해 공유합니다.
  • 분기별 전사 독서 토론 모임
    • '생각하는 직원이 생각 있는 회사를 만든다'라는 철학으로 분기별 전사 독서 토론 모임(Read & Share)를 주최하고 있습니다. 책이라는 매체를 통해 서로를 알아가고 그 속에서 더 나은 문화와 가치를 창출하고 있습니다. 더 나아가 자율적으로 선택한 도서를 읽고 독서록을 작성해 공유하는 문화가 있습니다.
  • 쾌적한 업무를 위한 장비 지원
    • iPortfolio는 개발자가 개발에 집중하기 위한 환경을 조성하기 위해 노력합니다. 전임직원이 맥북을 사용하고, 필요한 사람들 모두 신청하여  스탠딩 데스크를 사용하고 있습니다.
  • 자율적인 근태 및 휴가
    • iPortfolio는 각 임직원의 높은 수준의 자기관리 역량을 기반으로 자율적으로 근태 및 휴가를 관리합니다. 대표적으로 휴가를 신청하는 것이 아니라 자율적으로 신고하여 사용합니다.
우대 사항

[사용 중인 기술 및 도구]

- Java - Spring Web MVC, SpringBoot 2.x
- Javascript - Node.js, AWS Lambda, Serverless Framework
- PHP 7.3
- MySQL - AWS Aurora DB
- Git
- AWS CodeCommit
- Jenkins
- Jira, Confluence
- Elastic Stack - Elasticsearch, Kibana
- AWS EdStart Member로써 AWS 환경을 적극 활용합니다.

[지원방법 및 절차]

  • 서류 심사
    • 아래 지원 서류를 프로그래머스로 제출해 주세요.
      • 자신을 소개할 수 있는 자료 (이력서, 포트폴리오, Github 링크 등)
      • iPortfolio 백엔드 개발자 직군에 지원한 이유를 간단히 서술해 주세요.
  • 온라인 코딩 테스트
  • 역량 인터뷰
  • 인성 인터뷰

(위 절차는 상황에 따라 달라질 수 있습니다.)

[회사 소개]

(주)아이포트폴리오는 교육, 디지털 출판, 그리고 소셜 네트워크가 융합하는 새로운 패러다임에서 자체개발 전자책 플랫폼인 Spindle Books를 중심으로 획기적 솔루션과 서비스를 제공하여 교육을 개혁한다는 사명을 이루고자 합니다.

세계적으로는 Oxford University Press의 공식 디지털교과서 플랫폼으로 채택되어 많은 국가들에 수출이 진행되고 있으며, 국내에서는 READING &이라는 브랜드를 바탕으로 사업을 확장해나가고 있습니다.

이러한 모습들을 바탕으로, 정부로부터 수출유망 중소기업, 기술혁신형 중소기업에 지정되었으며, 대한민국 전자출판대상 특별상 수상, 과학기술정보통신부 K-Global 300 기업에 선정 및 2017 우수벤처기업 및 서울형 강소기업 선정 등 국가적으로도 해당 사업에 있어 크게 인정받는 기업에 위치해 있습니다.

[우리 회사는 이런 점이 좋아요!]

  • iPortfolio에는 회사의 성장보다 개인의 성장을 우선시 하라는 임원진과 친절하면서도 개인주의적인  매력넘치는 사람들이 잔뜩 있습니다. 업무 외적인 것에 스트레스 받지 않고 커리어 성장에만 집중하고 싶다면 어서 오세요! (근데 아무나 안 왔으면 좋겠다... 진짜 좋은 사람만 왔으면 좋겠다...)
  • 배울 점이 많으며 배려심도 많은 동료들과 함께 일할 수 있습니다~
  • 먼저, 많든 적든 가진 것을 나누려는 문화가 있습니다. 또한 `시스템`이 없는데, 이건 사람에 따라 장점이 될 수 있고 단점이 될 수 있는 부분인 것 같아요. 마지막으로, 좋은데 이유 없다고 제 옆자리 분이 말해줬습니다 ㅋㅋㅋ.
  • 회사에는 `또라이 질량보존의 법칙`이라는게 있다고 하더라구요. 근데 우리 회사에는 진짜 다 착하시고 좋은 분들밖에 없는거 같아요! 음.. 그럼 설마 내가..??
  • 아이포트폴리오는 제가 가치 있는 것을 만들 수 있도록 해주는 곳입니다!
  • 먼저 아이포트폴리오에는 사람 중심 기업 문화가 있습니다. (사람이 으뜸) 또, 주도적이고 서로 협력하는 조직 및 구성원들이 있구요. 마지막으로, 무궁무진한 성장의 기회가 있습니다. (차별화된 가치를 끊임없이 고안)

[다른 회사와는 이런게 달라요.]

대부분의 스타트업은 경영진이 원하는 비전을 실현하기 위한 사업이 아닌, 오로지 투자유치만을 목적으로 하는 사업을 진행하고 있습니다. 스타트업 오너의, 코파운더들의 Exit만을 추구하는 경우도 많죠. 어쩌면 창업의 목적 자체가, 엄청난 영업손실과 당기순손실을 기록하면서도 투자금을 통한 기업가치 극대화를 추구하여 한 몫 단단히 챙기고자하는 것으로 변질된 것일지도 모릅니다.

그런 과정에서 결국 계속되는 출혈로 결국에는 쓰러지는 기업들이 부지기수입니다. 또한, 낮은 확률에 포함되어 쓰러지지 않았다고 하더라도 그 사업성공이라는 달콤한 열매가 일반 직원들에게는 돌아가지 않는 경우도 많죠. 고속성장이라는 명목 하에 직원들에게 큰 희생을 강요하면서도 정작 미래보상은 챙겨주지 않는 기업들은 지금 현 시점에서도 쉽지 않게 볼 수 있습니다.

아이포트폴리오는 달라요. 투자를 목적으로 하는 것이 아닌, 장기간의 사업을 목적으로 하는 기업입니다. 단기간에 기업가치를 극대화시켜 경영진이 Exit하는 것을 목표로 하는 것이 아니기에, 직원들이 Burn-Out되지 않는 것을 중요시 여기죠. 즉, 기업과 직원들의 동반성장을 인재확보 및 유지에 있어 최우선 가치로 삼고 있습니다. 이러한 가치를 지속적으로 실현하기 위해, 흑자전환 이후 해당년도 순이익의 일부를 직원들에게 Profit Sharing의 이름으로 보상하고 있기도 하죠.

그 결과, 아이포트폴리오 직원의 근속연수는 타 스타트업에 비해 상당히 긴 편이에요. 임직원의 무려 40%를 넘는 인원이 3년 이상 장기 근속자에 해당하죠. 보통 스타트업에서 1년 다니면 오래 다닌 것이고 3년 이상 다닌 사람은 거의 찾기가 어렵다는 말을 생각해볼 때, 이것은 분명히 놀랄만한 일입니다.

아이포트폴리오는 근 몇 년간 고군분투하면서 드디어 본 궤도에 올라왔습니다. 이제 더욱 앞으로 나아가기 위해, 자율성의 유지와 체계 형성의 조화를 추구하고자 합니다. 그리고 그에 맞는 많은 인재를 채용할 계획입니다. 다른 스타트업들과는 더욱 차별화될 수 있도록, 기업과 직원이 동반성장할 수 있게 만들어 줄 그런 인재들 말이죠.

[업무환경팀 문화자기개발지원복리후생 등]

간혹 면접에서 접하는 회사에 대한 질문 중 하나는 `회사에 직급체계가 정해져 있느냐`라는 것입니다. 결론부터 말씀드리면, 직급체계는 있어요. 하지만 이것이 수직적인 문화가 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 많은 기업들이 직급체계를 없애고는 하지만, 그것이 꼭 수평적인 문화라는 결과로 이어지지는 않게 되죠. 중요한 것은 직급체계의 존재 유무가 아니라, 얼마나 수평적인 문화가 자리잡았냐는 것입니다. 아이포트폴리오의 경우 직급/연차와 상관없이 자신의 의견을 개진하여 협력수행할 수 있고, 서로 동등한 위치에서 친하게 지낼 수 있는 그런 문화가 자리하고 있죠.

이러한 수평적인 문화에 따라 팀 내 그리고 팀 간 소통이 활발한 편이에요. 그렇다고  회식이 자주 있는 것은 절대 아닙니다. 팀 회식은 보통은 2달에 한 번씩 전사적으로 진행되는 것을 제외하면 거의 없어요. 그리고 회식을 하더라도 고상한 음식점에 가서 맛있는 음식을 먹는 방향으로 진행되게 되죠.

그리고 대부분의 스타트업처럼 아이포트폴리오에도 자율적인 문화가 자리잡고 있어요. 따라서 출근시간이 완전히 정해져있지 않고, 8~10시에 유동적으로 출근하는 방향을 추구하고 있죠. 휴가의 경우에도 자신의 업무에 지장이 없는 한 일수에 구애받지 않고 자유롭게 사용할 수 있답니다. 또한 자율적인 자기개발을 위해 연봉과는 별도로 소정의 역량개발비와 국제 공인자격 취득 비용 등을 지원하고 있어, 자율문화를 통한 개인의 커리어 발전 역시 추구할 수가 있어요.

한편, 스타트업은 대부분 규모가 작은 기업이죠. 정부와 민간에서는 이러한 중소기업들에서 일하고 있는 근로자들을 위한 여러 가지 제도를 운영하고 있는데, 아이포트폴리오는 이러한 지원제도들을 최대한 활용하여 직원들에 대한 보상을 있답니다. 유명한 청년내일채움공제, 청년재직자내일채움공제 등은 당연하고, 근로자 휴가지원사업 및 토닥토닥 e-복지 등을 통해, 스타트업 근로자가 가질 수 있는 혜택들을 최대한 누리게 해주죠.

그 외에도 전 직원들에게 생일 및 명절 선물, 경조사비, 자녀수당 등을 지급하고, 필요한 경우 월세 임대차보증금을 무이자로 대여해주는 등, 여러 가지 추가적인 복리후생들이 있어요. 무엇보다 중요한 것은 이런 것들이 표면적으로 존재한다는 것이 아니라, 경영진이 직원과 최대한 공유한다는 마인드를 가지고 있다는 거죠.

개발 팀 & 환경
팀내 개발자 11명 이상
버전관리 CodeCommit
프로젝트 관리 JIRA
OS 환경 MacOS
대표 개발자




지원하기
프로그래머스가 드리는 사이닝 보너스
iPortfolio의
근로계약서에 사인하면
💰 500,000원
회사 정보
iPortfolio
READING &
  • 회사 홈페이지
    바로가기
  • 사원수
    43명
  • 투자
    0.0억
  • 매출
    53.1억
복지
  • 자기계발비
  • 세미나/컨퍼런스
  • 야식 제공
  • 간식 제공
  • 야근 택시
직원 수

(직원수는 국민연금 데이터 기반이며, 1개월 단위로 업데이트됩니다.)

위치
서울 중구 남대문로 9길 24 1102호