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Recruiting·Survey·2020

설문 조사 기간 : 2020/01/03 ~ 01/28

103명의 인사 담당자 또는 채용 과정에 참여한 담당자가 응답한 온라인 설문 조사 결과를 기반으로 제작한 리포트입니다. 채용 과정과 역량 평가에 대한 솔직한 의견을 엿보세요! 중복체크, 응답자의 답변 누락으로 인하여 응답 비율 합계가 100% 미만 또는 초과될 수 있습니다.

목차

인사, 채용 담당자 설문조사

프로그래머스 2020 인사, 채용 담당자 설문조사 리포트

우리나라 인사 담당자, 채용 과정에 참여하는 담당자들은 어떤 고민을 하고 어떻게 개발자를 채용하고 있을까요? 프로그래머스 팀은 채용 과정에서 느끼는 솔직한 생각을 공유하는 것을 목적으로 이 리포트를 만들었습니다.

개발자 채용 과정을 이끌어가는 많은 분들이 본 리포트를 통해 조금이나마 궁금증을 해소하고 공감대를 만들어가셨으면 합니다.

Part 1. 채용 과정

Q. 현재 직무는 무엇인가요?

프로그래머스 인사, 채용 담당자 설문조사는 72명의 인사 담당자와 31명의 채용 과정에 참여하는 개발자, CEO 등이 응답했습니다.

*채용 과정 참여자 : 채용 과정에 참여하는 개발자(실무책임자, 팀장, CTO 등)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 채용 프로세스는 평균적으로 몇 단계인가요?

개발자 채용 프로세스는 4단계로 진행하는 경우가 가장 많습니다.

  • 4 단계 (52.0%)
  • 3 단계 이하 (22.5%)
  • 5 단계 (21.6%)
개발자 채용 프로세스 (단위:%)
총 102명이 응답했습니다.

Q.1명의 개발자를 채용할 때, 채용 공고부터 채용 완료까지 평균적으로 얼마의 시간이 소요되나요?

응답자의 80%는 개발자 채용에 평균 8주가 소요된다고 응답했습니다. 그러나 13.6%는 1명의 개발자 채용을 위해 10주 이상의 시간을 소요합니다.

  • 4주 이상 ~ 6주 미만 (29.1%)
  • 2주 이상 ~ 4주 미만 (25.2%)
채용 소요 시간 (단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 재직 중인 기업에서 가장 많이 채용 중인 연차는 다음 중 어디에 해당되나요?

3년~5년 경력 개발자에 대한 채용 수요가 가장 높습니다. 반면 경력 10년 이상 또는 1년 미만의 신입 채용은 채용 비중이 적은 편입니다.

  • 경력 3년 ~ 5년 미만 (44.1%)
  • 경력 5년 ~ 10년 미만 (28.4%)
많이 채용하는 연차 (단위:%)
총 102명이 응답했습니다.

Q. 개발자 채용을 위해 이용 중인 채널은 무엇인가요?

개발자 채용을 위해 평균 3.6개의 채널을 이용합니다. 특히 채용 플랫폼과 내부 추천, 지인 추천 이용 비중이 높습니다.

  • 채용 플랫폼 (92.2%)
  • 내부 추천 또는 지인 추천 (76.7%)
개발자 채용 채널(단위:%) / (다중 선택)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 이용 중인 채용 플랫폼은 무엇인가요?

이용 중인 채용 플랫폼 TOP3는 사람인 > 잡코리아 > 프로그래머스입니다. (*프로그래머스에서 진행한 설문조사이기 때문에 프로그래머스 응답 비중이 다소 높을 수 있음을 참고해주세요.)

  • 사람인 (72.6%)
  • 잡코리아 (71.6%)
  • 프로그래머스 (67.4%)
개발자 채용 플랫폼 (단위:%) / (다중 선택)
총 95명이 응답했습니다.

Q. 최종 합격자 기준으로 “경력 개발자” 채용에 가장 도움이 되는 것은 무엇인가요?

과반수의 이상의 응답자는 경력 개발자 채용에 가장 도움이 되는 채널로 내부 추천 또는 지인 추천을 꼽았습니다.

  • 내부 추천 또는 지인 추천 (56.3%)
경력 개발자 채용 채널(단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 최종 합격자 기준으로 “신입 개발자” 채용에 가장 도움이 되는 것은 무엇인가요?

신입 개발자 채용은 경력 개발자와 다르게 채용 플랫폼에서 이력서를 받는 것이 가장 도움이 됩니다.

  • 채용 플랫폼에서 채용 공고 게시 후 이력서 받기 (59.2%)
신입 개발자 채용 채널(단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 개발자 채용 시 가장 어려움을 느끼는 것은 무엇인가요?

개발자 채용 시 지원자 역량 검증에 대해 가장 많은 담당자가 고민하고 있습니다. 다음으로 어려움을 느끼는 분야는 채용 포지션에 대한 마케팅입니다.

  • 지원자에 대한 역량 검증 (53.4%)
  • 채용 중인 포지션에 대한 마케팅 (37.9%)

기타 응답으로는 국내 인재풀이 한정적이다, 적합한 지원자가 없다는 답변이 있었습니다.

개발자 채용 시 어려운 점(단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 개발자 채용이 잘 안 될 때는 채용을 위해 어떤 방법을 사용하나요?

개발자 채용이 잘 안 될 때는 채용 플랫폼의 수나 마케팅 활동을 늘립니다.

  • 채용 플랫폼을 늘린다 (37.9%)
  • 채용 마케팅 활동을 늘린다 (28.2%)

기타 응답 중에는 컨택을 늘리거나 헤드헌터 활용도를 높인다는 답변이 있었습니다.

개발자 채용 방법(단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Part 2. 평가 방법

Q. 실력 있는 개발자 채용을 위해 이력서가 필요하다고 생각하시나요?

98%는 이력서의 전부 또는 일부 항목이 필요하다고 응답했습니다. 이력서가 필요하지 않다고 생각하는 응답자는 2%에 그쳤습니다.

이력서에 대한 생각(단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 이력서를 검토할 경우, 어떤 항목을 가장 중요하게 검토하시나요?

이력서에서 가장 중요하게 검토하는 항목은 경력, 주요 기술 스택, 프로젝트 경험입니다.

  • 경력 (87.4%)
  • 주요 기술 스택 (87.4%)
  • 개인 프로젝트 (58.3%)
이력서에서 중요하게 검토하는 항목(단위:%) / (최대 3개 선택)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 실력 있는 개발자 채용을 위해 온라인 코딩 테스트가 필요하다고 생각하시나요?

전체 응답자의 97%는 실력 있는 개발자 채용을 위해 온라인 코딩 테스트가 필요하다고 답했습니다.

온라인 코딩 테스트 필요 여부(단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 다음 중 어떤 코딩 테스트 서비스를 이용하시나요?

코딩 테스트는 사내 출제로 진행되는 경우가 가장 많았고, 서비스 중에는 프로그래머스를 가장 많이 이용합니다. (*프로그래머스에서 진행한 설문조사이기 때문에 프로그래머스 응답 비중이 다소 높을 수 있음을 참고해주세요.)

  • 사내 출제 (48.5%)
  • 프로그래머스 (41.7%)

기타 응답으로는 CoderPad, TestDome, 백준 등이 있었습니다.

채용에 사용하는 코딩 테스트 서비스(단위:%) / (다중 선택)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 실력 있는 개발자 채용을 위해 과제 테스트가 필요하다고 생각하시나요?

전체 응답자의 96%는 실력 있는 개발자 채용을 위해 과제 테스트가 필요하다고 답했습니다.

과제 테스트 필요 여부(단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 개발자의 블라인드 채용에 대해 평소 어떤 생각을 하고 있으신가요?

과반수의 응답자는 블라인드 채용에 관심이 있다고 응답했습니다. 또한 전체 응답자의 약 40%는 블라인드 채용에 관심이 없거나 들어본 적이 없었습니다.

  • 알고 있고 관심 있다 (53.4%)
  • 알고는 있지만, 관심 없다 (26.2%)

기타 응답으로는 이미 시행하고 있거나, 시도해봤으나 결과가 만족스럽지 않다는 응답이 있었습니다.

블라인드 채용에 대한 생각(단위:%)
총 103명이 응답했습니다.

Q.블라인드 채용에 관심이 있는 이유는 무엇인가요?

블라인드 채용은 개발 역량이 우수한 개발자 채용 방법으로 관심받고 있습니다.

  • 개발 역량이 우수한 개발자 채용에 도움이 될 것 같다 (80.0%)
  • 스펙과 실력이 비례하지 않았던 채용 경험이 있다 (43.3%)
블라인드 채용에 관심 있는 이유(단위:%) / (다중 선택)
총 60명이 응답했습니다.

Q. 지원자의 개발 역량을 평가할 때, 가장 선호하는 방법은 무엇인가요?

기술 인터뷰는 가장 많은 응답자가 선택한 선호하는 개발 역량 평가 방법입니다.

  • 기술 인터뷰 (70.9%)
  • 온라인 코딩 테스트 (47.6%)
  • 블로그/깃허브의 코드 확인 (37.9%)
지원자 개발 역량 평가 방법(단위:%) / (최대 3개 선택)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 채용 포지션과 기술 스택이 맞지 않는 지원자의 개발 역량을 평가할 때, 선호하는 방법은 무엇인가요?

채용 포지션과 기술 스택이 맞지 않는 지원자를 평가하지 않는 경우는 20.4%뿐이었습니다. 기술 스택 적합성과 관계없이 기술 인터뷰는 가장 선호하는 역량 검증 방법입니다.

  • 기술 인터뷰 (68.0%)
  • 블로그/깃허브의 코드 확인 (34.0%)
  • 온라인 코딩 테스트 (32.0%)
지원자 개발 역량 평가 방법(단위:%) / (최대 3개 선택)
총 103명이 응답했습니다.

Q. 개발 직군 지원자가 최소한 알고 왔으면 하는 것은 무엇인가요?

버전 관리는 2019년에 이어 2020년에도 최소한 알고 오기 바라는 지식 1위로 꼽혔습니다. 클라우드 인프라는 2019년 3위에서 올해 2위로 응답 비중이 증가했습니다.

  • 버전 관리 (Git 외) (76.8%)
  • 클라우드 인프라 (AWS 등) (41.4%)

기타 응답에서는 업무 관련 지식, 기업 및 서비스에 대한 이해라는 응답이 있었습니다.

지원자에게 바라는 점(단위:%) / (다중 선택)
총 99명이 응답했습니다.

Q. 지원자가 능숙했으면 하는 프로그래밍 언어는 무엇인가요?

지원자가 능숙하길 바라는 프로그래밍 언어 Top 3는 Java > JavaScript > Python입니다. Java와 JavaScript는 2019년과 순위가 동일하고, Python은 4위에서 3위로 순위가 상승했습니다.

  • Java (68.3%)
  • JavaScript (57.4%)
  • Python (56.4%)
지원자가 능숙하길 바라는 프로그래밍 언어(단위:%) / (다중 선택)
총 101명이 응답했습니다.

Q. 지원자가 능숙했으면 하는 프레임워크는 무엇인가요?

지원자가 능숙하길 바라는 프레임워크는 Node.js와 React.js입니다.

  • Node.js (55.0%)
  • React.js (40.0%)
지원자가 능숙하길 바라는 프레임워크(단위:%) / (다중 선택)
*JSF - Java Server Faces
총 100명이 응답했습니다.