logo
|
Blog

    "AI 잘 씁니다"라는 말, 데이터로 확인되나요?

    자소서 한 줄, 면접 답변, AI 활용 결과물.
    이것만으로는 진짜 AI 실력을 가려낼 수 없습니다.

    프로그래머스 AI 역량평가는
    프롬프트와 활용 로그까지 분석해
    'AI를 다루는 힘'을 점수로 보여줍니다.

    채용·교육·조직진단에 바로 쓰는 평가 기준과 사례를 전합니다.
    See AllInsight고객 사례
    AI 잘 쓰는 직원, 어떻게 평가하고 보상할까요

    AI 잘 쓰는 직원, 어떻게 평가하고 보상할까요

    AI 잘 쓰는 걸 숨기는 사람들
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Oct 20, 2026
    "우리 직원들, AI 얼마나 쓸 줄 알까?" 우리카드가 답을 찾은 방법

    "우리 직원들, AI 얼마나 쓸 줄 알까?" 우리카드가 답을 찾은 방법

    AI 역량평가로 수준별 맞춤 육성의 기초 데이터를 마련한 우리카드 도입 사례
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Oct 16, 2026
    고객 사례
    "AI를 쓴다" vs "우리 조직이 AI를 쓴다"의 차이와 숨은 리스크

    "AI를 쓴다" vs "우리 조직이 AI를 쓴다"의 차이와 숨은 리스크

    핵심 인재 한 명으로 조직의 AI 역량을 만들 수 없는 이유
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Oct 12, 2026
    프로그래머스는 왜 'AI 역량평가'를 만들었을까?

    프로그래머스는 왜 'AI 역량평가'를 만들었을까?

    AI를 마음껏 쓰게 하고, 결과와 과정을 함께 채점하는 전 직군 평가의 시작
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Oct 07, 2026
    인재 육성 전략, 조직의 미래 역량을 준비하는 방법

    인재 육성 전략, 조직의 미래 역량을 준비하는 방법

    우리 조직에 필요한 인재 역량은 무엇이고, 구성원은 현재 어느 수준일까요? 사업 전략에 맞는 역량 정의부터 직무별 AI 역량 진단과 육성 방향 결정까지 인재 육성 전략의 전 과정을 살펴봅니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Sep 23, 2026
    AI 잘 쓰는 직원, 어떻게 평가하고 보상할까요

    AI 잘 쓰는 직원, 어떻게 평가하고 보상할까요

    AI 잘 쓰는 걸 숨기는 사람들
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Oct 20, 2026
    "우리 직원들, AI 얼마나 쓸 줄 알까?" 우리카드가 답을 찾은 방법

    "우리 직원들, AI 얼마나 쓸 줄 알까?" 우리카드가 답을 찾은 방법

    AI 역량평가로 수준별 맞춤 육성의 기초 데이터를 마련한 우리카드 도입 사례
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Oct 16, 2026
    고객 사례
    "AI를 쓴다" vs "우리 조직이 AI를 쓴다"의 차이와 숨은 리스크

    "AI를 쓴다" vs "우리 조직이 AI를 쓴다"의 차이와 숨은 리스크

    핵심 인재 한 명으로 조직의 AI 역량을 만들 수 없는 이유
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Oct 12, 2026
    프로그래머스는 왜 'AI 역량평가'를 만들었을까?

    프로그래머스는 왜 'AI 역량평가'를 만들었을까?

    AI를 마음껏 쓰게 하고, 결과와 과정을 함께 채점하는 전 직군 평가의 시작
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Oct 07, 2026
    인재 육성 전략, 조직의 미래 역량을 준비하는 방법

    인재 육성 전략, 조직의 미래 역량을 준비하는 방법

    우리 조직에 필요한 인재 역량은 무엇이고, 구성원은 현재 어느 수준일까요? 사업 전략에 맞는 역량 정의부터 직무별 AI 역량 진단과 육성 방향 결정까지 인재 육성 전략의 전 과정을 살펴봅니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Sep 23, 2026
    전사 AI 역량 진단 도입을 고민하는 대기업이 반드시 확인해야 할 5가지와 솔루션 비교까지

    전사 AI 역량 진단 도입을 고민하는 대기업이 반드시 확인해야 할 5가지와 솔루션 비교까지

    전사 AI 역량 진단을 도입하기 전, 솔루션 업체에게 요청해야 할 검증 자료 5가지와 국내 솔루션 세 유형이 이를 어디까지 답할 수 있는지 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Sep 18, 2026
    AI CoE란? AI 전담 조직을 만드는 5단계

    AI CoE란? AI 전담 조직을 만드는 5단계

    AI CoE를 구축하려는 기업이라면 무엇부터 준비해야 할까요? 사업 문제 정의부터 전사 확산까지 5단계로 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Sep 17, 2026
    AI 시대, 채용 담당자를 위한 ‘2026 AI 실무 능력 검증 자가진단 가이드’ 배포

    AI 시대, 채용 담당자를 위한 ‘2026 AI 실무 능력 검증 자가진단 가이드’ 배포

    AI 활용 경험만으로 실제 업무 역량을 판단하기는 어렵습니다. 채용 담당자가 지원자를 제대로 평가할 수 있도록, 평가체계 진단 기준을 살펴봅니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Sep 15, 2026
    지원자가 AI를 실제로 잘 쓰는지 검증하는 방법 4가지와 전형 단계별 적용 기준

    지원자가 AI를 실제로 잘 쓰는지 검증하는 방법 4가지와 전형 단계별 적용 기준

    지원자가 AI를 잘 쓰는지 검증하는 방법 4가지와 전형 단계별 배치 기준, 평가 서비스 선택 시 확인할 조건을 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Sep 11, 2026
    HR 담당자의 최대 고민 ‘임직원 AX 교육’ _ 진단부터 실무 자동화까지 경험해 보세요.

    HR 담당자의 최대 고민 ‘임직원 AX 교육’ _ 진단부터 실무 자동화까지 경험해 보세요.

    팀원마다 AI 수준이 다른데 동일한 강의를 듣게 하실 건가요? HR 담당자를 위한 프로그래머스 기업 AX 교육 세미나에서 AI 역량평가 진단 테스트부터 업무 자동화 실습까지 경험해 보세요.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Sep 11, 2026
    다면평가 단점, 다면평가는 직원의 실제 역량까지 평가할 수 있을까?

    다면평가 단점, 다면평가는 직원의 실제 역량까지 평가할 수 있을까?

    다면평가의 장단점을 살펴보고, 직원의 실제 역량을 확인하기 위해 HR이 어떤 평가 방법을 함께 고려해야 하는지 알아봅니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Sep 10, 2026
    임직원 AI 역량을 데이터로 진단하는 방법 — 500인 이상 기업 전사 설계 가이드

    임직원 AI 역량을 데이터로 진단하는 방법 — 500인 이상 기업 전사 설계 가이드

    500인 이상 기업에서 임직원 AI 역량을 데이터로 진단하는 방법을 정리했습니다. 측정 기준 정의부터 직군별 설계, 대규모 운영까지 다룹니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Aug 28, 2026
    AI 리터러시 교육, 실제 역량 변화로 연결하려면

    AI 리터러시 교육, 실제 역량 변화로 연결하려면

    AI 리터러시 교육이 특강에서 끝나지 않으려면 무엇을 진단하고 측정해야 할까요? 교육 전 진단부터 업무 과제 실습, 사후 평가까지 HR·HRD 담당자가 확인할 기준을 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Aug 27, 2026
    제조업에서는 AI를 어떻게 쓸까? 업무별 AI 적용 사례 3가지

    제조업에서는 AI를 어떻게 쓸까? 업무별 AI 적용 사례 3가지

    공장 자동화와 다른 제조업 AI, 실제 현장에서는 어떻게 쓰일까요? 대표 적용 사례 3가지와 HR이 봐야 할 인재 역량을 소개합니다,
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Aug 20, 2026
    AI 교육 설계 전에 확인해야 할 것 — 직무별 AI 역량 진단 솔루션 3종 비교

    AI 교육 설계 전에 확인해야 할 것 — 직무별 AI 역량 진단 솔루션 3종 비교

    AI 교육 전에 직무별 역량 진단이 필요한 이유와 국내 기업용 AI 역량 진단 솔루션 유형별 차이를 통해 비교 정리해보았습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Aug 14, 2026
    AX 조직: 기술보다 먼저 설계해야 할 역량은 무엇일까?

    AX 조직: 기술보다 먼저 설계해야 할 역량은 무엇일까?

    AI 사용 경험만으로 조직의 AX 준비도를 판단할 수 있을까요? AX 시대에 필요한 역량과 현재 수준을 측정하는 방법을 소개합니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Aug 10, 2026
    포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까

    포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까

    프로그래머스 AI 역량평가를 도입한 기업은 어디인지, 왜 선택했는지, 어떤 기준으로 결정했는지까지 실제 사례로 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jul 24, 2026
    AI 인사관리란? 채용부터 성과관리까지 주요 활용 사례와 검증 기준 총정리

    AI 인사관리란? 채용부터 성과관리까지 주요 활용 사례와 검증 기준 총정리

    AI 인사관리, 어디까지 와 있을까요? 도입 전 반드시 점검해야 할 기준을 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jul 23, 2026
    해외 금융 AI 사례 4가지: 글로벌 금융사가 AI 활용 역량에 주목하는 이유

    해외 금융 AI 사례 4가지: 글로벌 금융사가 AI 활용 역량에 주목하는 이유

    JP모건 체이스, 모건 스탠리, BBVA, 골드만삭스처럼 AI에게 실무를 맡기는 해외 금융사가 사람에게 요구하는 능력은 따로 있습니다. 구성원에게 확인해야 할 역량과 우리 조직에 대입할 기준까지 담았습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jul 16, 2026
    AI를 잘 쓰는 인재, 어떻게 평가할까? 웨비나 다시 보기

    AI를 잘 쓰는 인재, 어떻게 평가할까? 웨비나 다시 보기

    AI를 많이 쓰는 사람이 정말 AI 역량도 뛰어날까요? 실제 AI 역량평가 데이터를 통해 AI 활용량과 성과의 관계, 과정 평가가 중요한 이유, 기업의 채용·진단·교육 활용법을 살펴봅니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jul 10, 2026
    2026 기업용 AI 역량 평가 서비스 4종 비교 및 5가지 선택 기준

    2026 기업용 AI 역량 평가 서비스 4종 비교 및 5가지 선택 기준

    기업용 AI 역량 평가 서비스, 어떤 기준으로 비교해야 할까요? 평가 방식·채점 신뢰성·응시 안정성·직군 세분화·국내 직무 데이터, 다섯 가지 비교 기준을 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jul 10, 2026
    AI 채용 사례로 본 인사담당자가 놓치고 있는 3가지

    AI 채용 사례로 본 인사담당자가 놓치고 있는 3가지

    AI 채용 사례를 보면, 서류·자기소개서·AI 면접만으로는 지원자의 AI 활용 역량을 확인하기 어렵습니다. 인사담당자가 놓치기 쉬운 3가지 지점과 검증 방법을 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jul 09, 2026
    개발자는 코딩 테스트, 그럼 비개발 직군은? — 비개발 직군 AI 역량 평가 가이드

    개발자는 코딩 테스트, 그럼 비개발 직군은? — 비개발 직군 AI 역량 평가 가이드

    기획·마케팅·영업의 AI 역량, 면접과 포트폴리오로는 가려낼 수 없습니다. 비개발 직군 AI 역량을 직무 시나리오로 검증하는 방법을 알아보세요.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jun 26, 2026
    업스킬링이 왜 실패할까? 교육 후에도 직원이 AI를 못 쓰는 이유

    업스킬링이 왜 실패할까? 교육 후에도 직원이 AI를 못 쓰는 이유

    AI 업스킬링이 실패하는 이유는 진단과 평가의 부재에 있습니다. 교육 예산을 비용이 아닌 투자로 만드는 전략을 확인해 보세요.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jun 25, 2026
    AI 잘 쓰는 직원 vs 못 쓰는 직원, 실무에서 차이가 얼마나 날까 — 경력직 채용에서 AX 역량을 측정하는 방법

    AI 잘 쓰는 직원 vs 못 쓰는 직원, 실무에서 차이가 얼마나 날까 — 경력직 채용에서 AX 역량을 측정하는 방법

    AI 잘 쓰는 직원과 못 쓰는 직원, 실무 차이는 생각보다 큽니다. 경력직 채용에서 AX 역량을 검증해야 하는 이유와 방법을 알아보세요.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jun 19, 2026
    상시 성과관리, 빈도보다 '역량 데이터'가 먼저다

    상시 성과관리, 빈도보다 '역량 데이터'가 먼저다

    상시 성과관리의 핵심은 면담 횟수가 아니라 '근거'입니다. 빈도 설계부터 AI 활용 역량 측정까지, 데이터 기반 성과관리의 기준을 정리했습니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jun 18, 2026
    스킬 기반 HR, 무엇부터? 'AI 활용 스킬'을 측정 가능한 데이터로 만드는 법

    스킬 기반 HR, 무엇부터? 'AI 활용 스킬'을 측정 가능한 데이터로 만드는 법

    스킬 맵은 그렸는데 측정이 자기평가뿐이라면? 스킬 기반 HR의 핵심은 'AI 활용 스킬'을 결과물이 아닌 과정으로 측정하는 것입니다.
    그렙(프로그래머스)'s avatar
    Jun 12, 2026

    프로그래머스 AI 역량평가 블로그

    RSS·Powered by Inblog