"AI 잘 씁니다"라는 말, 데이터로 확인되나요?

자소서 한 줄, 면접 답변, AI 활용 결과물.
이것만으로는 진짜 AI 실력을 가려낼 수 없습니다.

프로그래머스 AI 역량평가는
프롬프트와 활용 로그까지 분석해
'AI를 다루는 힘'을 점수로 보여줍니다.

채용·교육·조직진단에 바로 쓰는 평가 기준과 사례를 전합니다.

See All Insight

포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까

포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까

프로그래머스 AI 역량평가를 도입한 기업은 어디인지, 왜 선택했는지, 어떤 기준으로 결정했는지까지 실제 사례로 정리했습니다.

AI 인사관리란? 채용부터 성과관리까지 주요 활용 사례와 검증 기준 총정리

AI 인사관리란? 채용부터 성과관리까지 주요 활용 사례와 검증 기준 총정리

AI 인사관리, 어디까지 와 있을까요? 도입 전 반드시 점검해야 할 기준을 정리했습니다.

해외 금융 AI 사례 4가지: 글로벌 금융사가 AI 활용 역량에 주목하는 이유

해외 금융 AI 사례 4가지: 글로벌 금융사가 AI 활용 역량에 주목하는 이유

JP모건 체이스, 모건 스탠리, BBVA, 골드만삭스처럼 AI에게 실무를 맡기는 해외 금융사가 사람에게 요구하는 능력은 따로 있습니다. 구성원에게 확인해야 할 역량과 우리 조직에 대입할 기준까지 담았습니다.

AI를 잘 쓰는 인재, 어떻게 평가할까? 웨비나 다시 보기

AI를 잘 쓰는 인재, 어떻게 평가할까? 웨비나 다시 보기

AI를 많이 쓰는 사람이 정말 AI 역량도 뛰어날까요? 실제 AI 역량평가 데이터를 통해 AI 활용량과 성과의 관계, 과정 평가가 중요한 이유, 기업의 채용·진단·교육 활용법을 살펴봅니다.

2026 기업용 AI 역량 평가 서비스 4종 비교 및 5가지 선택 기준

2026 기업용 AI 역량 평가 서비스 4종 비교 및 5가지 선택 기준

기업용 AI 역량 평가 서비스, 어떤 기준으로 비교해야 할까요? 평가 방식·채점 신뢰성·응시 안정성·직군 세분화·국내 직무 데이터, 다섯 가지 비교 기준을 정리했습니다.

포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까

포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까

프로그래머스 AI 역량평가를 도입한 기업은 어디인지, 왜 선택했는지, 어떤 기준으로 결정했는지까지 실제 사례로 정리했습니다.

AI 인사관리란? 채용부터 성과관리까지 주요 활용 사례와 검증 기준 총정리

AI 인사관리란? 채용부터 성과관리까지 주요 활용 사례와 검증 기준 총정리

AI 인사관리, 어디까지 와 있을까요? 도입 전 반드시 점검해야 할 기준을 정리했습니다.

해외 금융 AI 사례 4가지: 글로벌 금융사가 AI 활용 역량에 주목하는 이유

해외 금융 AI 사례 4가지: 글로벌 금융사가 AI 활용 역량에 주목하는 이유

JP모건 체이스, 모건 스탠리, BBVA, 골드만삭스처럼 AI에게 실무를 맡기는 해외 금융사가 사람에게 요구하는 능력은 따로 있습니다. 구성원에게 확인해야 할 역량과 우리 조직에 대입할 기준까지 담았습니다.

AI를 잘 쓰는 인재, 어떻게 평가할까? 웨비나 다시 보기

AI를 잘 쓰는 인재, 어떻게 평가할까? 웨비나 다시 보기

AI를 많이 쓰는 사람이 정말 AI 역량도 뛰어날까요? 실제 AI 역량평가 데이터를 통해 AI 활용량과 성과의 관계, 과정 평가가 중요한 이유, 기업의 채용·진단·교육 활용법을 살펴봅니다.

2026 기업용 AI 역량 평가 서비스 4종 비교 및 5가지 선택 기준

2026 기업용 AI 역량 평가 서비스 4종 비교 및 5가지 선택 기준

기업용 AI 역량 평가 서비스, 어떤 기준으로 비교해야 할까요? 평가 방식·채점 신뢰성·응시 안정성·직군 세분화·국내 직무 데이터, 다섯 가지 비교 기준을 정리했습니다.

AI 채용 사례로 본 인사담당자가 놓치고 있는 3가지

AI 채용 사례로 본 인사담당자가 놓치고 있는 3가지

AI 채용 사례를 보면, 서류·자기소개서·AI 면접만으로는 지원자의 AI 활용 역량을 확인하기 어렵습니다. 인사담당자가 놓치기 쉬운 3가지 지점과 검증 방법을 정리했습니다.

개발자는 코딩 테스트, 그럼 비개발 직군은? — 비개발 직군 AI 역량 평가 가이드

개발자는 코딩 테스트, 그럼 비개발 직군은? — 비개발 직군 AI 역량 평가 가이드

기획·마케팅·영업의 AI 역량, 면접과 포트폴리오로는 가려낼 수 없습니다. 비개발 직군 AI 역량을 직무 시나리오로 검증하는 방법을 알아보세요.

업스킬링이 왜 실패할까? 교육 후에도 직원이 AI를 못 쓰는 이유

업스킬링이 왜 실패할까? 교육 후에도 직원이 AI를 못 쓰는 이유

AI 업스킬링이 실패하는 이유는 진단과 평가의 부재에 있습니다. 교육 예산을 비용이 아닌 투자로 만드는 전략을 확인해 보세요.

AI 잘 쓰는 직원 vs 못 쓰는 직원, 실무에서 차이가 얼마나 날까 — 경력직 채용에서 AX 역량을 측정하는 방법

AI 잘 쓰는 직원 vs 못 쓰는 직원, 실무에서 차이가 얼마나 날까 — 경력직 채용에서 AX 역량을 측정하는 방법

AI 잘 쓰는 직원과 못 쓰는 직원, 실무 차이는 생각보다 큽니다. 경력직 채용에서 AX 역량을 검증해야 하는 이유와 방법을 알아보세요.

상시 성과관리, 빈도보다 '역량 데이터'가 먼저다

상시 성과관리, 빈도보다 '역량 데이터'가 먼저다

상시 성과관리의 핵심은 면담 횟수가 아니라 '근거'입니다. 빈도 설계부터 AI 활용 역량 측정까지, 데이터 기반 성과관리의 기준을 정리했습니다.

스킬 기반 HR, 무엇부터? 'AI 활용 스킬'을 측정 가능한 데이터로 만드는 법

스킬 기반 HR, 무엇부터? 'AI 활용 스킬'을 측정 가능한 데이터로 만드는 법

스킬 맵은 그렸는데 측정이 자기평가뿐이라면? 스킬 기반 HR의 핵심은 'AI 활용 스킬'을 결과물이 아닌 과정으로 측정하는 것입니다.

프로그래머스 AI 역량평가 블로그

RSS·Powered by Inblog