"우리 직원들, AI 얼마나 쓸 줄 알까?" 우리카드가 답을 찾은 방법
우리카드는 2026년 8월, 신입 2년차 사원을 대상으로 그렙 프로그래머스의 ‘AI 역량평가’를 실시했습니다. 이미 내부적으로 사내 AI 교육을 운영하고 있던 우리카드가 별도의 평가 도구인 프로그래머스의 AI 역량평가를 도입한 이유는 무엇이었을까요?
교육은 하고 있지만, 수준은 알 수 없었다
우리카드는 그동안 임직원을 대상으로 AI 교육을 꾸준히 진행해 왔습니다.
하지만 교육을 받은 직원들이 실제로 어느 수준의 AI 역량을 갖추고 있는지는 확인할 방법이 없었는데요. 교육의 효과를 확인하고, 다음 단계를 설계하려면, 먼저 현재 수준을 객관적으로 파악해야 했습니다. 이를 위해 우리카드가 선택한 도구가 바로 프로그래머스의 AI 역량평가입니다.
지식·활용·전문 3단계 체계와 검증된 시험 운영
우리카드가 프로그래머스의 AI 역량평가를 선택한 이유는 크게 두 가지입니다.
첫째, 기업의 필요에 맞게 평가를 설계할 수 있다는 점입니다. AI 역량평가는 지식평가·활용평가·전문평가의 3단계로 평가를 제공하며, 기업은 이를 조합하고 맞춤형 문항을 커스터마이징해 진행할 수 있습니다.
둘째, 프로그래머스가 그동안 자격증 시험을 운영하며 쌓아 온 평가 신뢰도입니다. 프로그래머스 코딩테스트는 금융권과 공공기관을 비롯한 1,400여 개 기업이 활용하고 있고, 누적 응시자는 81만 명을 넘었습니다. 오랜 기간 기업의 평가 기준을 함께 만들어 온 경험과 데이터가 AI 역량평가에도 그대로 이어진다는 점에서, AI 역량평가를 믿고 활용해 주셨습니다.
[우리카드의 AI 역량평가 활용법]
🙋 같은 출발선에서 진단하기
우리카드는 AI 역량평가를 진행하기에 앞서 교육부터 진행했어요. 대상자 전원이 같은 교육을 받은 뒤 평가에 응시하는 방식인데요. 모두에게 동일한 학습 기회를 먼저 준 만큼, 개인의 배경 차이에 따른 영향을 줄이고 같은 조건에서 역량을 비교할 수 있었습니다.
🙋 아는 것과 쓰는 것을 측정하기
앞서 소개한 것과 같이 AI 역량평가는 세 가지 유형을 제공하고 있어요.
AI 지식평가 : AI를 얼마나 알고 있는가
AI 활용평가 : 실무에서 AI를 얼마나 쓸 수 있는가
AI 전문평가 : AI를 활용해 성과를 끌어낼 수 있는가
우리카드는 이 중 지식·활용평가를 적절히 조합하여 AI 역량평가를 실시했습니다. 이 조합은 실제로 그렙에서 ‘조직 진단’을 원하는 기업에 추천하는 조합인데요. AI 지식평가로 기본기를 확인하면서 AI 도구 활용을 통한 문제 해결력도 확인할 수 있습니다. 평가 결과, 입사 2년차 사원들의 평균 점수는 100점 만점에 70점으로 확인되었습니다.
수준별 맞춤 육성 체계를 위한 첫 데이터
우리카드는 이번 평가 결과를 바탕으로 직원 개개인의 성장 방향을 정하고, 수준별 맞춤형 AI 인재 육성 체계를 설계할 계획입니다. 감에 의존하던 AI 역량 파악을 처음으로 데이터로 확인한 셈인데요.
“AI 역량평가를 통해 신입직원의 AI 활용 수준을 객관적으로 진단하고, 개인별 성장 방향 및 수준별 맞춤형 AI 인재 육성 체계 수립을 위한 기초 데이터를 확보하는 계기가 됐습니다.”
- 우리카드 기업문화혁신팀
교육에서 평가로, 평가에서 맞춤 육성으로.
우리카드가 그려갈 AI 인재 육성의 다음 여정을 프로그래머스도 함께 응원하겠습니다.
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