그렙(프로그래머스) - 프로그래머스 AI 역량평가 인사이트 | AI 채용 및 인재 검증

그렙(프로그래머스)

프로그래머스 AI 역량평가 고득점 획득 노하우

프로그래머스 AI 역량평가 고득점 획득 노하우

손자병법으로 격파하는 AI 역량평가

국민대학교가 졸업인증에 AI 역량평가를 넣은 이유

국민대학교가 졸업인증에 AI 역량평가를 넣은 이유

국민대학교 도입 사례 : 소프트웨어융합대학의 졸업인증 개편기

기업 AI 활용 사례, 그대로 따라 하면 실패하는 이유

기업 AI 활용 사례, 그대로 따라 하면 실패하는 이유

벤치마킹 전 확인해야 할 것, 우리 조직의 AI 역량 출발선

우리 회사 채용 플로우에 AI 역량평가 추가하기

우리 회사 채용 플로우에 AI 역량평가 추가하기

프로그래머스 AI 역량평가 도입하면 AI 역량 인재, 이렇게 뽑습니다.

AI 잘 쓰는 직원, 어떻게 평가하고 보상할까요

AI 잘 쓰는 직원, 어떻게 평가하고 보상할까요

AI 잘 쓰는 걸 숨기는 사람들

"우리 직원들, AI 얼마나 쓸 줄 알까?" 우리카드가 답을 찾은 방법

"우리 직원들, AI 얼마나 쓸 줄 알까?" 우리카드가 답을 찾은 방법

AI 역량평가로 수준별 맞춤 육성의 기초 데이터를 마련한 우리카드 도입 사례

"AI를 쓴다" vs "우리 조직이 AI를 쓴다"의 차이와 숨은 리스크

"AI를 쓴다" vs "우리 조직이 AI를 쓴다"의 차이와 숨은 리스크

핵심 인재 한 명으로 조직의 AI 역량을 만들 수 없는 이유

프로그래머스는 왜 'AI 역량평가'를 만들었을까?

프로그래머스는 왜 'AI 역량평가'를 만들었을까?

AI를 마음껏 쓰게 하고, 결과와 과정을 함께 채점하는 전 직군 평가의 시작

인재 육성 전략, 조직의 미래 역량을 준비하는 방법

인재 육성 전략, 조직의 미래 역량을 준비하는 방법

우리 조직에 필요한 인재 역량은 무엇이고, 구성원은 현재 어느 수준일까요? 사업 전략에 맞는 역량 정의부터 직무별 AI 역량 진단과 육성 방향 결정까지 인재 육성 전략의 전 과정을 살펴봅니다.

전사 AI 역량 진단 도입을 고민하는 대기업이 반드시 확인해야 할 5가지와 솔루션 비교까지

전사 AI 역량 진단 도입을 고민하는 대기업이 반드시 확인해야 할 5가지와 솔루션 비교까지

전사 AI 역량 진단을 도입하기 전, 솔루션 업체에게 요청해야 할 검증 자료 5가지와 국내 솔루션 세 유형이 이를 어디까지 답할 수 있는지 정리했습니다.

AI CoE란? AI 전담 조직을 만드는 5단계

AI CoE란? AI 전담 조직을 만드는 5단계

AI CoE를 구축하려는 기업이라면 무엇부터 준비해야 할까요? 사업 문제 정의부터 전사 확산까지 5단계로 정리했습니다.

AI 시대, 채용 담당자를 위한 ‘2026 AI 실무 능력 검증 자가진단 가이드’ 배포

AI 시대, 채용 담당자를 위한 ‘2026 AI 실무 능력 검증 자가진단 가이드’ 배포

AI 활용 경험만으로 실제 업무 역량을 판단하기는 어렵습니다. 채용 담당자가 지원자를 제대로 평가할 수 있도록, 평가체계 진단 기준을 살펴봅니다.

지원자가 AI를 실제로 잘 쓰는지 검증하는 방법 4가지와 전형 단계별 적용 기준

지원자가 AI를 실제로 잘 쓰는지 검증하는 방법 4가지와 전형 단계별 적용 기준

지원자가 AI를 잘 쓰는지 검증하는 방법 4가지와 전형 단계별 배치 기준, 평가 서비스 선택 시 확인할 조건을 정리했습니다.

HR 담당자의 최대 고민 ‘임직원 AX 교육’ _ 진단부터 실무 자동화까지 경험해 보세요.

HR 담당자의 최대 고민 ‘임직원 AX 교육’ _ 진단부터 실무 자동화까지 경험해 보세요.

팀원마다 AI 수준이 다른데 동일한 강의를 듣게 하실 건가요? HR 담당자를 위한 프로그래머스 기업 AX 교육 세미나에서 AI 역량평가 진단 테스트부터 업무 자동화 실습까지 경험해 보세요.

다면평가 단점, 다면평가는 직원의 실제 역량까지 평가할 수 있을까?

다면평가 단점, 다면평가는 직원의 실제 역량까지 평가할 수 있을까?

다면평가의 장단점을 살펴보고, 직원의 실제 역량을 확인하기 위해 HR이 어떤 평가 방법을 함께 고려해야 하는지 알아봅니다.

임직원 AI 역량을 데이터로 진단하는 방법 — 500인 이상 기업 전사 설계 가이드

임직원 AI 역량을 데이터로 진단하는 방법 — 500인 이상 기업 전사 설계 가이드

500인 이상 기업에서 임직원 AI 역량을 데이터로 진단하는 방법을 정리했습니다. 측정 기준 정의부터 직군별 설계, 대규모 운영까지 다룹니다.

AI 리터러시 교육, 실제 역량 변화로 연결하려면

AI 리터러시 교육, 실제 역량 변화로 연결하려면

AI 리터러시 교육이 특강에서 끝나지 않으려면 무엇을 진단하고 측정해야 할까요? 교육 전 진단부터 업무 과제 실습, 사후 평가까지 HR·HRD 담당자가 확인할 기준을 정리했습니다.

제조업에서는 AI를 어떻게 쓸까? 업무별 AI 적용 사례 3가지

제조업에서는 AI를 어떻게 쓸까? 업무별 AI 적용 사례 3가지

공장 자동화와 다른 제조업 AI, 실제 현장에서는 어떻게 쓰일까요? 대표 적용 사례 3가지와 HR이 봐야 할 인재 역량을 소개합니다,

AI 교육 설계 전에 확인해야 할 것 — 직무별 AI 역량 진단 솔루션 3종 비교

AI 교육 설계 전에 확인해야 할 것 — 직무별 AI 역량 진단 솔루션 3종 비교

AI 교육 전에 직무별 역량 진단이 필요한 이유와 국내 기업용 AI 역량 진단 솔루션 유형별 차이를 통해 비교 정리해보았습니다.

AX 조직: 기술보다 먼저 설계해야 할 역량은 무엇일까?

AX 조직: 기술보다 먼저 설계해야 할 역량은 무엇일까?

AI 사용 경험만으로 조직의 AX 준비도를 판단할 수 있을까요? AX 시대에 필요한 역량과 현재 수준을 측정하는 방법을 소개합니다.

포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까

포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까

프로그래머스 AI 역량평가를 도입한 기업은 어디인지, 왜 선택했는지, 어떤 기준으로 결정했는지까지 실제 사례로 정리했습니다.

AI 인사관리란? 채용부터 성과관리까지 주요 활용 사례와 검증 기준 총정리

AI 인사관리란? 채용부터 성과관리까지 주요 활용 사례와 검증 기준 총정리

AI 인사관리, 어디까지 와 있을까요? 도입 전 반드시 점검해야 할 기준을 정리했습니다.

해외 금융 AI 사례 4가지: 글로벌 금융사가 AI 활용 역량에 주목하는 이유

해외 금융 AI 사례 4가지: 글로벌 금융사가 AI 활용 역량에 주목하는 이유

JP모건 체이스, 모건 스탠리, BBVA, 골드만삭스처럼 AI에게 실무를 맡기는 해외 금융사가 사람에게 요구하는 능력은 따로 있습니다. 구성원에게 확인해야 할 역량과 우리 조직에 대입할 기준까지 담았습니다.

AI를 잘 쓰는 인재, 어떻게 평가할까? 웨비나 다시 보기

AI를 잘 쓰는 인재, 어떻게 평가할까? 웨비나 다시 보기

AI를 많이 쓰는 사람이 정말 AI 역량도 뛰어날까요? 실제 AI 역량평가 데이터를 통해 AI 활용량과 성과의 관계, 과정 평가가 중요한 이유, 기업의 채용·진단·교육 활용법을 살펴봅니다.

2026 기업용 AI 역량 평가 서비스 4종 비교 및 5가지 선택 기준

2026 기업용 AI 역량 평가 서비스 4종 비교 및 5가지 선택 기준

기업용 AI 역량 평가 서비스, 어떤 기준으로 비교해야 할까요? 평가 방식·채점 신뢰성·응시 안정성·직군 세분화·국내 직무 데이터, 다섯 가지 비교 기준을 정리했습니다.

AI 채용 사례로 본 인사담당자가 놓치고 있는 3가지

AI 채용 사례로 본 인사담당자가 놓치고 있는 3가지

AI 채용 사례를 보면, 서류·자기소개서·AI 면접만으로는 지원자의 AI 활용 역량을 확인하기 어렵습니다. 인사담당자가 놓치기 쉬운 3가지 지점과 검증 방법을 정리했습니다.

개발자는 코딩 테스트, 그럼 비개발 직군은? — 비개발 직군 AI 역량 평가 가이드

개발자는 코딩 테스트, 그럼 비개발 직군은? — 비개발 직군 AI 역량 평가 가이드

기획·마케팅·영업의 AI 역량, 면접과 포트폴리오로는 가려낼 수 없습니다. 비개발 직군 AI 역량을 직무 시나리오로 검증하는 방법을 알아보세요.

업스킬링이 왜 실패할까? 교육 후에도 직원이 AI를 못 쓰는 이유

업스킬링이 왜 실패할까? 교육 후에도 직원이 AI를 못 쓰는 이유

AI 업스킬링이 실패하는 이유는 진단과 평가의 부재에 있습니다. 교육 예산을 비용이 아닌 투자로 만드는 전략을 확인해 보세요.

AI 잘 쓰는 직원 vs 못 쓰는 직원, 실무에서 차이가 얼마나 날까 — 경력직 채용에서 AX 역량을 측정하는 방법

AI 잘 쓰는 직원 vs 못 쓰는 직원, 실무에서 차이가 얼마나 날까 — 경력직 채용에서 AX 역량을 측정하는 방법

AI 잘 쓰는 직원과 못 쓰는 직원, 실무 차이는 생각보다 큽니다. 경력직 채용에서 AX 역량을 검증해야 하는 이유와 방법을 알아보세요.

상시 성과관리, 빈도보다 '역량 데이터'가 먼저다

상시 성과관리, 빈도보다 '역량 데이터'가 먼저다

상시 성과관리의 핵심은 면담 횟수가 아니라 '근거'입니다. 빈도 설계부터 AI 활용 역량 측정까지, 데이터 기반 성과관리의 기준을 정리했습니다.

스킬 기반 HR, 무엇부터? 'AI 활용 스킬'을 측정 가능한 데이터로 만드는 법

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스킬 맵은 그렸는데 측정이 자기평가뿐이라면? 스킬 기반 HR의 핵심은 'AI 활용 스킬'을 결과물이 아닌 과정으로 측정하는 것입니다.