01. 프로필

95명의 채용에 참여하는 개발자와 85명의 인사 담당자가 설문조사에 응답했습니다.

• 설문조사 응답자의 52.8%는 채용에 참여하는 개발자, 47.2%는 인사 담당자로 개발자의 응답 비중이 조금 더 높습니다.

• 전체 응답자의 66.1%는 전체 개발자 수 50명 이하인 회사에 근무하고 있습니다.

• 동시에 23.3%는 개발자가 100명 이상인 회사에 재직 중입니다.

채용 과정

채용 프로세스는 줄고, 채용 소요 시간은 짧아지고 있습니다.

• 74.4%는 개발자 채용 프로세스를 4단계 이하로 진행합니다. 3단계 이하라는 응답은 지난해 22.5%에서 41.7%로 크게 상승했습니다.

• 37.8%는 1명의 개발자 채용하기까지 2주~4주의 시간을 소요한다고 응답했습니다.

• 채용 소요 시간이 2주 미만이라는 응답 또한 지난해 3.9%에서 10.6%로 증가하며, 채용 프로세스 간소화 현상을 보이고 있습니다.

채용을 많이 하는 연차 & 채용이 어려운 연차

3년 이상 5년 미만의 개발자를 가장 활발하게 채용 중이며, 5년 이상 8년 미만 개발자를 가장 어렵게 채용합니다.

• 42.2%의 응답자가 선택한 가장 많이 채용 중인 개발자의 경력은 3년 이상 5년 미만입니다.

• 채용이 가장 어려운 개발자는 5년 이상 8년 미만 경력의 개발자로 35%가 선택했습니다.

• 평소 채용이 어려운 직무 TOP3는 백엔드(29.4%) > 프론트엔드(22.2%) > 머신러닝/인공지능(AI) (20.6%)입니다.

채용에 도움이 되는 채널

가장 많이 이용하는 채널은 채용 플랫폼을 통해서 이력서 받기이며, 경력 개발자 채용은 추천, 신입 개발자 채용은 채용 플랫폼이 가장 도움이 됩니다.

• 개발자 채용을 위해 가장 적극적으로 이용하는 채널은 채용 플랫폼을 통한 이력서 모집(83.9%)입니다.

• 평균 3.8개의 채용 플랫폼을 사용하고 있으며, 원티드와 사람인을 가장 많이 이용합니다.

• 45%의 응답자는 내부 추천 또는 지인 추천이 경력 개발자 채용에 가장 도움이 되었다고 말했습니다. 신입 개발자 채용의 경우 57.2%가 채용 플랫폼을 통한 이력서 모집이 가장 도움이 되었다고 응답했습니다.

채용 과정에서 겪는 어려움

팀에 적합한 인재 찾기는 모든 팀이 갖고 있는 가장 큰 고민거리입니다. 채용이 잘 풀리지 않을 때는, 2개 이상의 방법을 시도하고 있습니다.

• 70.6%의 응답자들은 적합한 인재를 찾는 일에 어려움을 느끼고 있습니다.

• 개발자 채용이 잘 되지 않는 상황에서 가장 많이 시도하는 방법은 재직 중인 개발자에게 여러 번 요청하여 개발자를 추천받거나(45.6%) 이용하는 채용 플랫폼 수를 늘리는 것(45.6%)입니다.

채용을 후회한 경험

응답자의 62.2%는 개발자 채용 후 후회한 경험이 있습니다. 가장 큰 비중을 차지하는 원인은 예상과 다른 개발 실력입니다.

• 채용을 후회한 이유로 39.3%가 예상과 다른 개발 실력을, 18.8%가 원활하지 않은 커뮤니케이션을 꼽았습니다.

• 25.9%는 성장에 대한 기대로 채용을 후회했던 개발자를 뽑았다고 응답했으며, 25%는 면접 자리에서 뛰어나 보였다고 답했습니다.

코딩 테스트와 과제 테스트에 대한 생각

코딩 테스트와 과제 테스트 중 반드시 필요한 것은 코딩 테스트라는 의견이 더 많았습니다.

• 코딩 테스트가 선택적으로 필요하다고 생각하는 담당자는 63.3%, 과제 테스트가 선택적으로 필요하다고 생각하는 담당자는 72%로 대다수는 직무에 따라 선택적으로 필요하다고 생각합니다.

• 반면 코딩 테스트가 반드시 필요하다고 생각하는 담당자는 32.2%, 과제 테스트는 20%로 코딩 테스트는 개발자 채용의 필수 요소로 자리를 잡아가고 있습니다.

선호하는 역량 평가 방법

블라인드 채용 도입을 망설이게 하는 가장 큰 요소는 이력서 없는 역량 평가입니다.
기술 인터뷰는 지원자의 개발 역량을 평가할 때 가장 선호하는 방법입니다.

• 42.8%가 선택한 블라인드 채용 도입을 망설이게 하는 요소는 이력서 없이 역량을 검증/평가하는 것입니다.

• 이력서를 검토할 때는 개발 실력 이외에도 경력, 근속 연수/이직 횟수를 눈여겨봅니다.

• 지원자와 채용 포지션의 기술 스택 일치 유무에 관계없이 가장 선호하는 평가 방법은 기술 인터뷰이고, 두 번째로 선호하는 방법은 깃허브/블로그의 코드를 확인하는 것입니다.

개발 직무 지원자에게 바라는 최소 역량

많은 채용 담당자들이 개발 직군 지원자의 실력도 실력이지만, 지원하는 기업과 서비스에 대해 이해하기를 바랍니다.

가장 능숙하길 바라는 언어는 Java, 프레임워크는 Node.js입니다.

• 채용 담당자가 선택한 개발 직군 지원자에게 가장 바라는 점은 기술이 아닌 기업 및 서비스에 대한 이해(76.1%)였습니다. 다음으로는 버전관리(Git 외) (50%)를 선택했습니다.

• 지원자가 능숙하길 바라는 언어 TOP3는 Java(55.6%) > JavaScript(51.1%) > Python(45.6%)입니다.

• 지원자가 능숙하길 바라는 프레임워크 TOP3는 Node.js(48.9%) > React.js(36.1%) > Spring(33.9%)입니다.